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金沙棋牌官方:安排劳动者休息而不能安排补休的

时间:2021/1/7 13:10:18  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:那么,如果不超过36小时的限制,企业是否可以要求员工实行“大小周”工作制?企业实行‘大、小周’工作制并非不可能,但必须履行相应的法律程序。”程杨告诉记者,第四条规定,当一个雇主制定、修改或者决定规章制度或者重大问题直接关系到员工的切身利益,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...

那么,如果不超过36小时的限制,企业是否可以要求员工实行“大小周”工作制?企业实行‘大、小周’工作制并非不可能,但必须履行相应的法律程序。”程杨告诉记者,第四条规定,当一个雇主制定、修改或者决定规章制度或者重大问题直接关系到员工的切身利益,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理,应当由职工大会或全体员工,讨论提出建议和意见,同工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当对直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大问题进行宣传,或者告知劳动者。


“大小工作制”涉及到职工的工作时间,关系到职工的切身权益。姜三角律师事务所律师张宁晓表示,企业实行“大、小周”工作制时,需要在制定相关制度时依法实行民主程序,征求工会和劳动者的意见,制定后向每一位员工宣传。

此外,张宁晓还表示,根据第44条规定,安排劳动者休息而不能安排补休的,按不低于其工资的200%支付工资。因此,对于标准工作时间的员工,雇主安排员工每周工作6天,不给员工安排补休或支付加班费是违反劳动法的。

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